Munkajog

Munkajogi tanácsadás

A munkajog a hétköznapunk része, mivel azonban sokan még a mai napig is kevés ismerettel rendelkeznek jogairól és kötelezettségeiről, ezért fontos, hogy ismerjük a jelenlegi jogi környezetet.

A vonatkozó jogszabályoknak nem megfelelő munkaszerződés, egy jogellenes felmondás, vagy egy rosszul megfogalmazott közös megegyezéses megállapodás jelentős negatív hatással lehet ránk, és akár sorsok múlhatnak rajta.

Amennyiben hozzám fordul, úgy munkajogi tapasztalatommal segítem a munkajog világában, és segítek elkerülni a munkajogi ügyekben esetleges felmerülő jogvitákat.

Az egyedi munkaszerződések ismeretében, személyre szabott jogi tanácsadást is biztostok, amely során többek között megnézem a jogviszonyra vonatkozó munkaszerződést, munkaköri leírást, egyéb szabályzatokat, megállapodást, illetve a munkaszerződés felmondást, vagy megszüntetést közös megegyezéssel.

Munkajogi tanácsadás keretében akár személyesen, akár online nyújtok általános jogi tanácsadást, munkaszerződéseket véleményezek, belső szabályzatokat készítek. Munkavállalói és munkáltatói oldalról is vállalok ügyvédi képviseletet.

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi törvény értelmében a munkaszerződésben kötelezően fel kell tüntetni a munkavállaló munkakörét, illetve az alapbérét, amely nem lehet alacsonyabb, mint a törvény által megállapított kötelező minimálbér összege.

A munkaviszony időtartama, próbaidő

A munkaszerződést akár határozott, akár határozatlan időre is meg lehet kötni. Mindkét esetben gyakori, hogy a felek próbaidőt kötnek ki. A próbaidő tartama legfeljebb három hónap lehet a törvény szerint, kollektív szerződés azonban legfeljebb 6 hónapra növelheti ezt az időszakot. A próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni, később erről nem lehet megállapodni. A próbaidő meghosszabbítására csak akkor van lehetőség – legfeljebb egy alkalommal – ha az eredeti, munkaszerződésben meghatározott időtartam nem érte el a 3 hónapot. A próbaidő kikötése azért lehet fontos, mind a munkáltató mind a munkavállalói oldalról, mert indoklás nélkül, azonnali hatályú felmondással megszüntethetik a közöttük lévő munkaviszonyt. Abban az esetben, ha a próbaidő alatt közöljük a felmondást, másnap már nem várható el a munkavégzés.

A munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony keletkezése egyszerűbb feladat, itt mindig a munkaszerződés a meghatározó, ilyenkor lelkesen, örömmel és nagy elvárásokkal kezd bele a munkavállaló és a munkáltató is a közös munkába. Azonban állhat fent olyan élethelyzet, körülmény, hogy valamelyik fél szeretné megszüntetni a munkaviszonyt. Ha közösen gondolják így, akkor a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel jön létre és a felek elszámolása után általában a munkavállaló új helyen kezdi a feladatait. Azonban előfordulhat, hogy a munkaszerződés felmondással szűnik meg, ilyen esetekben gyakrabban szükséges jogi segítség nyújtása.

Felmondás

A munkavállalók védelmét szolgálja az a szabály, hogy a munkáltató felmondás esetén köteles azt megindokolni, a felmondás indoka pedig csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ha munkavállalóként kíván felmondani, úgy nincs indoklási kötelezettség. A felmondási időt a munka törvénykönyve határozza meg. Az azonnali hatályú felmondás esetén a munkaviszony már a felmondás közlését követő naptól megszűnik. Felmondás esetén azonban van egy átmeneti időszak az az idő, amely alatt mindkét félnek van ideje felkészülni a változásra. Minél hosszabb ideje van valaki munkaviszonyban, annál hosszabb a felmondási ideje. A felmondási idő alatt is jár munkabér a munkavállaló számára, és a munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére a munkavállalót fel is kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól – ez alatt részére távolléti díj jár. Sok ezesetben előfordul az is, hogy a felmondás közlését követően a munkavállalót a felmondási idő teljes tartamára felmentik a munkavégzési kötelezettség alól, mely egy segítség arra vonatkozóan, hogy legyen több idejük is munkát keresni.

Végkielégítés

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele azonban csak a hosszabb ideje fennálló munkaviszony megszüntetése esetén jár. Amennyiben a munkavállaló mond fel az adott cégnél, úgy végkielégítésre nem tarthat igényt. A végkielégítésre jogosultságot és annak pontos mértékét szintén a munka törvénykönyve határozza meg.

Munkaerő-kölcsönzés különös szabályai

A munkaerő-kölcsönzésnek külön szabályai vannak a munka törvénykönyvében, így amennyiben az Ön cége vagy vállalkozása ilyen irányban kíván munkavállalókat foglalkoztatni, mindenképpen javaslom, hogy előtte keresse fel ügyvédi irodámat, mert egy egyszeri konzultáció keretében is már sok jogi problémát tudunk kiküszöbölni.

Vezető állású munkavállaló

Eltérő szabályok vonatkoznak bizonyos esetekben a vezető állású munkavállalókra. Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és helyettesítésére jogosított más munkavállaló. Amennyiben ön ezt a pozíciót tölti be, vagy ilyen feltételekkel köt munkaszerződést kérem keressen fel és átbeszéljük, hogy milyen kivételek és szabályok vonatkoznak az ön munkakörére, megkönnyítve ezzel a munkavállalást.

Tanulmányi szerződés

A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Ahhoz, hogy a tanulmányi szerződése akár munkavállalói akár munkáltatói oldalról megfelelően kerüljön írásba foglalásra, fontos, hogy bizonyos feltételeknek megfeleljen. Munkám során sok tanulmányi szerződés szerkesztésében vettem részt, így nagy tapasztalattal rendelkezem ezen a téren.
Mivel a munkajogviszony egy komplex szabályrendszer ezért feltétlenül fontos, hogy megfelelő jogi tudás mellett történjen a jognyilatkozatok megtétele. Sok problémát, vitát és pereskedést lehet elkerülni egy megfélően előkésztett munkajogi tanácsadás keretében, akként, hogy mind a munkavállaló mind a munkáltató részéről a munkaviszony létesítése vagy megszűntetése megfelelő módon történjen. Ezért célszerű, ha felkeresi a 13. kerületi irodámat, hogy segítséget nyújtsak a szövegezés pontos és korrekt megfogalmazásában, illetve tárgyalási tapasztalatomnak köszönhetően, közvetítőként hozzájárulhatok ahhoz is, hogy mindkét fél a munkaviszony lezárásaként korrekt megállapodást kössön.

Amennyiben bármilyen jellegű munkajogi tanácsadásra van szüksége, úgy hívjon bizalommal a honlapon található telefonszámon vagy egyeztessen e-mailen időpontot a konzultációra. Ha nem budapesti lakos, vagy Budapesten él, de irodámat nem kívánja személyesen felkeresni, úgy minden esetben a konzultáció történhet online Microsoft Teams, Zoom, vagy Skype program keretin belül is.

A tanácsadást mind magyar mind angol nyelven tudom nyújtani, amennyiben nemzetközi kapcsolatai alapján az angol nyelv szükséges.